涂文燕，现任复旦大学全球公共政策研究院青年副研究员，主要研究兴趣包括廉政建设、公共治理、官员激励、性别政策等。研究成果发表在Public Management Review、Government Information Quarterly、China Quarterly、China Review、Public Personnel Management、Journal of Chinese Governance、Administration & Society、International Feminist Journal of Politics、《行政论坛》、《浙江大学学报》、《妇女研究论丛》等高质量SSCI期刊和CSSCI期刊。获得上海市浦江人才项目。主持国家自然科学基金项目及上海哲学社会科学项目。研究成果曾获中国妇女研究会性别研究优秀硕士论文、浙江省优秀硕士论文、重庆大学费孝通勤学奖优秀硕士论文、中国公共管理学术年会优秀论文二等奖、中国廉政研究学术年会优秀论文二等奖。

研究领域

  公共治理、廉政建设、官员激励、性别政策

教育经历

• 2017-2020年，香港城市大学，公共政策博士

• 2014-2016年，浙江大学，管理学硕士

• 2010-2014年，南京农业大学，管理学学士

学术论文

 外文类

• Tu, W., Gong, T., & Li, H. (2024). The divergent effects of agent-controlled transparency on corruption latency: Evidence from China. Government Information Quarterly, 41(2), 101942.

• Xiao, H., Gong, T., & Tu, W. (2024). Why Trust Weighs More? Investigating the Endogenous Relationship Between Trust and Perceived Institutional Effectiveness. Administration & Society, 56(5), 602–627.

• Tu, W. (2023). Trust and corruption: How different forms of trust interact with formal institutions. Global Public Policy and Governance, 1–20.

• Tu, W., Hsieh, C.-W., Chen, C.-A., & Wen, B. (2023). Public Service Motivation, Performance-Contingent Pay, and Job Satisfaction of Street-Level Bureaucrats. Public Personnel Management, 00910260231201628.

• Tu, W., & Gong, T. (2022). Accountability intensity and bureaucrats’ response to conflicting expectations: A survey experiment in China. Public Management Review, 24(11), 1779–1801.

• Gong, T., & Tu, W. (2022). Fighting Corruption in China. China Review, 22(2), 1–19.

• Tu, W. (2022). Unpacking the accountability cube and its relationship with blame avoidance. Public Management Review, 1–23.

• Tu, W., & Gong, T. (2022). Bureaucratic Shirking in China: Is Sanction-based Accountability a Cure? The China Quarterly, 249, 259–274.

• Tu, W., & Guo, X. (2021). Gendered clientelism and corruption: Are women less corrupt than men in China? International Feminist Journal of Politics, 1–21.

• Tu, W., Yang, J., & Zheng, Y. (2020). Influence of individual values on attitudes toward corruption: What undermine formal anticorruption effectiveness. Asian Journal of Social Psychology, 23(3), 264–277.

• Guo, X., & Tu, W. (2017). Corruption tolerance and its influencing factors—the case of China’s civil servants. Journal of Chinese Governance, 2(3): 307-328.

 中文类

• 涂文燕.性别与腐败：基于正式制度和非正式制度的分析[J], 廉政学研究, 2023(2):34-47.

• 涂文燕、公婷. 控制型问责可否有效遏制避责行为？——基于官员行为与制度规范的内在逻辑分析[J]. 行政论坛,2022,29(05):52-60.

• 肖汉宇、涂文燕 . 2020年冬季中国公共管理研究佳作评介（英文）.《公共管理评论》,2021年第1期，153-172页.

• 郭夏娟、 涂文燕. 反腐制度与个体道德发展——基于十八大以来公职人员腐败容忍度的分析. 《浙江大学学报(人文社会科学版)》,2019年第3期，160-176页.

• 郭夏娟、 涂文燕. 女性是否比男性更清廉?——基于中国公职人员腐败容忍度的分析. 《妇女研究论丛》, 2017年第4期，:5-16页  (*2017年被人大复印资料转载).

• 郭夏娟, 涂文燕.公职人员腐败容忍度调查报告[J]. 中国社会科学内刊,  2017年第4期， 111-127页.

• 2019年，香港城市大学杰出学术表现奖

• 2018年，中国妇女研究会性别研究优秀硕士论文

• 2017年，浙江省优秀硕士论文

• 2017年，重庆大学费孝通勤学奖优秀硕士论文

• 2017年，中国廉政研究2017年学术年会优秀论文二等奖