摘要

尽管长期以来人们对科学领域的性别偏见感到担忧，但对于女性科学家作为团队领导者的表现仍缺乏了解。本研究利用1980年至2016年间涵盖STEM领域的期刊论文数据，探讨女性领导的科学团队与男性领导的科学团队在科学影响力、知识新颖性和颠覆性方面的差异。本研究采用粗化精确匹配（CEM）方法，根据科学家的特征匹配女性和男性科学家，并应用多变量逻辑回归模型比较由女性和男性领导的科学团队所产生的期刊论文的影响力、知识新颖性和颠覆性程度。分析表明，女性领导的科学团队产生了更多新颖且颠覆性的想法，但其论文的科学影响力相对较低。这表明女性科学家的贡献被系统性低估。进一步分析显示，这种性别偏见在职业生涯后期和团队规模较大时更加明显。此外，不同领域存在显著的异质性，生物学和医学领域的偏见尤为突出。这些发现强调了调整政策以解决这些偏见并促进科学研究中更公平的评价体系的紧迫性。

引用

Yang, A. J., Ding Y., Liu M. (2024). Female-led teams produce more innovative ideas yet receive less scientific impact. Quantitative science studies: 1-21. https://doi.org/10.1162/qss_a_00335