摘要

现有研究对于问责的内部机制及其与避责的争议性关系探索甚少。基于“问责立方体”模型（accountability cube），本文提出了问责的四个基本要素：监督强度、对话质量、以奖励为主的后果及以惩罚为主的后果，并探讨了这四种因素及其组合对避责的影响。通过对中国公务员的调查研究发现，惩处型问责，即包括严厉的监督和惩罚，更容易激发官员避责倾向。而信任型问责，即包含高质量的对话和以奖励为主的结果，更有利于遏制避责行为。

引用

Tu, W. (2022). Unpacking the accountability cube and its relationship with blame avoidance. Public Management Review, 1-23.